DOI: https://doi.org/10.36719/2663-4619/119/49-52
Cavidan Rəsulov
Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti
magistrant
https://orcid.org/0009-0005-1202-0732
rasulovcavidan1@gmail.com
İnsan resurslarının idarə edilməsində rəqəmsallaşma və
HR texnologiyalarının tətbiqi
Xülasə
Bu məqalə rəqəmsal transformasiyanın İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi (HRM) təcrübələrinə və texnologiyaya əsaslanan HR sistemlərinin qəbuluna təsirini araşdırır. Tədqiqat HRMS, ATS, əmək haqqı proqramı və süni intellektlə işləyən analitika kimi rəqəmsal vasitələrin təşkilatın səmərəliliyinə, xərclərin azaldılmasına və işçilərin məmnuniyyətinin artmasına necə töhfə verdiyini araşdırır. O, çevik, şəffaf və performans yönümlü HR çərçivəsinin formalaşdırılmasında SMAC, ERP və bulud əsaslı platformalar kimi texnologiyaların strateji rolunu vurğulayır. Tapıntılar göstərir ki, rəqəmsal HR sistemlərinin tətbiqi ənənəvi HR proseslərini çevik, məlumatlara əsaslanan və işçi mərkəzli modellərə çevirib, təşkilatlara dinamik işçi qüvvəsi tələblərinə effektiv cavab verməyə imkan verib.
Açar sözlər: Rəqəmsal transformasiya, insan resurslarının idarə edilməsi, HRMS, süni intellekt, işə qəbul texnologiyası, işçilərin performansı, təşkilati səmərəlilik, SMAC