DOI: https://doi.org/10.36719/2663-4619/119/53-56
Səbuhi Cəfərov
Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti
magistrant
https://orcid.org/0009-0002-6960-5684
jafarov.sabuhi.rizvan.2023@unec.edu.az
Rəqəmsal dövrdə e-işəqəbul strategiyaları: təşkilati effektivlik və
resursların səmərəli idarə edilməsi
Xülasə
Qlobal rəqəmsallaşma kontekstində təşkilatlar ixtisaslı namizədləri cəlb etmək və işə götürmək üçün getdikcə daha çox elektron işə götürmə (e-recruitment) strategiyalarına etibar edirlər. Bu məqalədə cari tədqiqat və empirik tapıntılar əsasında e-işəqəbul sistemlərinin əhəmiyyəti, üstünlükləri və tətbiqi üsulları təhlil edilir. Tədqiqat vurğulayır ki, elektron işəqəbul nəinki işə qəbul prosesini sürətləndirir və xərcləri azaldır, həm də şəffaflığı və daha geniş istedad fonduna çıxışı artırır. Rəqəmsal vasitələrin insan resurslarının idarə edilməsinə inteqrasiyası təşkilatlara strateji kadr ehtiyaclarını daha səmərəli şəkildə qarşılamağa imkan verir. Müasir rəqabət mühitində təşkilati səmərəliliyin daha da yaxşılaşdırılması üçün elektron işəqəbul texnologiyalarından istifadənin optimallaşdırılması üzrə tövsiyələr də təklif olunur.
Açar sözlər: e-işəqəbul, rəqəmsal insan resurslarının idarə edilməsi, onlayn işəqəbul, təşkilati səmərəlilik, istedadların əldə edilməsi, insan resursları texnologiyası