DOI: https://doi.org/10.36719/2663-4619/113/112-117
İsmayıl Şəfaqətov
Azərbaycan Dövlət İqtisad Universiteti
magistrant
https://orcid.org/0009-0009-3167-7966
ismayilshefagetov@gmail.com
İnsan kapitalının idarə edilməsində innovasiya
Xülasə
İnnovativ insan kapitalının idarə edilməsi kiçik və orta müəssisələrin (KOB) əməliyyatlarına və böyüməsinə mühüm təsir göstərir, onların rəqabət qabiliyyətini, uyğunlaşma potensialını və davamlılığını artırır. İstedadların cəlb edilməsi, saxlanılması və inkişafı üçün müasir yanaşmalardan istifadə etməklə, KOB-lar innovasiya və səmərəliliyi təşviq edən ixtisaslı mütəxəssisləri cəlbetmə qabiliyyət-lərini gücləndirirlər. İşə qəbul prosesində texnologiyadan yararlanmaq, işçilərin ixtisas səviyyəsini yüksəltməyə sərmayə yatırmaq və fasiləsiz öyrənmə mədəniyyətini inkişaf etdirmək kimi əsas strategiyalar KOB-lara işçi qüvvəsinin potensialından maksimum istifadə etməyə şərait yaradır. Çevik iş modelləri və inklüziv idarəetmə siyasətləri işçilərin məmnuniyyətini və məhsuldarlığını artıraraq, eyni zamanda dövriyyə nisbətlərini və əməliyyat pozuntularını minimuma endirir.
İnsan kapitalının idarə edilməsində tətbiq olunan innovativ yanaşmalar işçilərin fərdi məqsədlərinin təşkilatın ümumi hədəfləri ilə daha yaxşı uyğunlaşmasını təmin edir. Məsələn, performansa əsaslanan həvəsləndirmə sistemləri və fərdiləşdirilmiş təlim proqramları işçiləri biznes nəticələrinin yaxşılaşdırılmasına fəal şəkildə töhfə verməyə sövq edir. Bununla yanaşı, insan kapitalının inkişafına strateji diqqət yetirən KOB-lar bazar dəyişikliklərinə daha çevik reaksiya verə bilir, çünki bacarıqlı və uyğunlaşa bilən işçi qüvvəsi iqtisadi qeyri-müəyyənliklər şəraitində dayanıqlığın qorunmasına imkan yaradır.
Rəqabətli biznes mühitində uğurlu insan kapitalı strategiyaları KOB-lara daha möhkəm müştəri münasibətləri qurmağa, xidmət keyfiyyətini yüksəltməyə və uzunmüddətli inkişaf perspektivlərini genişləndirməyə kömək edərək, onları fərqləndirir. Nəticə etibarilə, innovativ insan kapitalının idarə edilməsi KOB-ları dəyişən iqtisadi şəraitdə çevik və dinamik təşkilatlara çevirərək, onların davamlı inkişafını təmin edir.
Açar sözlər: insan kapitalı, innovativ insan kapitalı, insan kapitalının idarə edilməsi, KOB, biznes faəliyyəti