İnsan resurslarının idarə edilməsində generativ
süni intellekt: işə qəbulun, istedadların idarə
edilməsi və işçi təcrübəsinin transformasiyası
Nərmin Teymurova 
Xülasə. Generativ Süni İntellektin (Generative Artificial Intelligence – GenAI) sürətli inkişafı müasir insan resurslarının idarə edilməsi (Human Resource Management – HRM) təcrübələrinin əsaslı şəkildə transformasiyasına səbəb olur. Bu tədqiqatın məqsədi generativ süni intellektin insan resurslarının idarə edilməsinin əsas funksiyalarını hansı istiqamətlərdə və hansı mexanizmlər vasitəsilə dəyişdirdiyini müəyyən etməkdir. Tədqiqatda işə qəbul (recruitment), istedadların idarə edilməsi (talent management) və əməkdaş təcrübəsinin (employee experience) formalaşdırılması proseslərinin transformasiyasına xüsusi diqqət yetirilmişdir. Araşdırma 2024–2026-cı illərdə insan resurslarının idarə edilməsində süni intellekt texnologiyalarının tətbiqinə həsr olunmuş müasir elmi nəşrlərin sistemli təhlili əsasında aparılmışdır. Tədqiqatın nəticələri göstərir ki, generativ süni intellekt HR sahəsində rutin əməliyyatların avtomatlaşdırılmasına, insan resursları üzrə idarəetmə qərarlarının keyfiyyətinin yüksəldilməsinə, əməkdaşlarla qarşılıqlı əlaqələrin fərdiləşdirilməsinə və insan kapitalının idarə edilməsinin innovativ yanaşmalarının formalaşdırılmasına mühüm töhfə verir. Bununla yanaşı, tədqiqat generativ süni intellektin tətbiqi ilə bağlı alqoritmik qərəzlilik, süni intellekt dəstəyi ilə qəbul edilən qərarların şəffaflığının məhdudluğu, fərdi məlumatların məxfiliyinin qorunması və HR proseslərində insan nəzarətinin qorunmasının zəruriliyi kimi mühüm problemləri də müəyyən etmişdir. Əldə olunan nəticələr generativ süni intellektin insan resurslarının idarə edilməsində rəqəmsal transformasiyanın strateji hərəkətverici qüvvəsi kimi qiymətləndirilməsinə əsas verir. Bu texnologiyalar təşkilatlara bilik iqtisadiyyatı şəraitində davamlı rəqabət üstünlüyü əldə etmək imkanı yaradır. Mövcud elmi ədəbiyyata əsaslanaraq, tədqiqat çərçivəsində aşağıdakı elmi hipotezlər irəli sürülmüş və yoxlanılmışdır.
Açar sözlər: generativ süni intellekt, insan resurslarının idarə edilməsi, işə qəbul, istedadların idarə edilməsi, əməkdaş təcrübəsi, HR analitikası, rəqəmsal transformasiya, təşkilatın rəqəmsal yetkinliyi, etik süni intellekt, insan kapitalının idarə edilməsi